搭建“三个平台”，夯实后备人才培育“新沃土”。党建引领平台：坚持系统培养，筑牢政治根基。将人才培养纳入党建重点任务清单，推动构建“党组统筹—党总支督导—党支部落实”三级责任体系，一体践行“三个善于”“三个管理”新要求，引导青年干警始终坚持正确政治方向。精准滴灌平台：建立成长档案，实现靶向培育。立足职业发展周期性规律，建立青年干警“成长档案”，全面掌握青年干警的优势与短板，量身定制培养计划，精准破解成长瓶颈。检校协作平台：坚持借力融智，提升专业素养。加强“检学研”一体化建设，与河南师范大学法学院签订“检校合作”协议书，推动理论与实务的深度融合。3篇调研文章先后被省级以上期刊收录，1篇荣获河南省刑事诉讼法学会学术成果一等奖。

用活“三项机制”，激活骨干人才攻坚“新引擎”。常态选树机制：典型引领，激发奋进动力。大力弘扬“忠诚、为民、担当、公正、廉洁”的新时代检察精神，每季度实施“检星闪耀”五星推优活动，激励全院干警比学赶超、担当实干。交流锻炼机制：互学互鉴，拓宽履职视野。扎实推进年轻干部交流锻炼“活水”计划，与博爱县人民检察院互派4名青年干警进行交流锻炼，让骨干干警在不同岗位历练中取长补短、积累经验。晋升激励机制：鲜明导向，畅通发展渠道。坚持正确选人用人导向，不断拓宽年轻干部晋升路径。三年来，提拔5名青年干警任中层正副职，推荐2名中层干部进班子，5名检察官助理遴选入额，形成“有为者有位、实干者得实惠”的良性循环。

实施“三大行动”，擘画领军人才引领“新蓝图”。文化育才行动：厚植文化底蕴，提升综合素养。结合本地区特有的“许衡文化”，倾力搭建融学习、培训、交流于一体的“书香检察”学习平台，多维度提升队伍建设“软实力”。该品牌被评为“优秀文化品牌”。能力提升行动：深化实战练兵，锻造过硬本领。深化政治业务融合培训，探索多部门“组团式”“订单式”“传导式”培训，精准对接办案需求提升培训实效。全面落实领导干部上讲台、检察官教检察官等制度，着力提升领军人才的综合研判、统筹协调和攻坚克难能力。以老带新行动：传承检察薪火，筑牢成长阶梯。依托领导干部、业务骨干的经验优势，建立“双导师”培养模式，分管院领导、部门负责人与青年干警师徒结对，通过理论共学、案件共办等方式，铺好青年干警成长路。

“绽·蓝”人才培养品牌创建以来，中站区人民检察院人才队伍建设成效显著：先后有17名青年干警获得市级以上荣誉表彰，办理的督促整治焦作经济开发区污水管网行政公益诉讼案被评为全国优秀案例，另有13起案件分别获评省级、市级精品案件、典型案例及优秀案例，1份法律文书获评“全省十佳法律文书”。一支结构合理、素质优良、充满活力的检察人才队伍逐步形成，为推动检察队伍现代化、实现基层检察工作高质量发展注入源源不断的动力。